{"id":3311,"date":"2025-07-08T09:08:23","date_gmt":"2025-07-08T13:08:23","guid":{"rendered":"https:\/\/crsoriente.cl\/?p=3311"},"modified":"2026-02-05T11:21:44","modified_gmt":"2026-02-05T15:21:44","slug":"crsco-comienza-etapa-de-diagnostico-para-implementacion-de-norma-3262-y-obtencion-de-sello-iguala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crsoriente.cl\/?p=3311","title":{"rendered":"CRSCO comienza etapa de diagn\u00f3stico para implementaci\u00f3n de Norma 3262 y obtenci\u00f3n de Sello Iguala"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3311\" class=\"elementor elementor-3311\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5861975a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5861975a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4498b83e elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4498b83e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-48691a8c wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\">\n<figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"uag-image-3298\" title=\"1\" role=\"img\" src=\"https:\/\/crsoriente.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1-1024x465.webp\" sizes=\"(max-width: 480px) 150px\" srcset=\"https:\/\/crsoriente.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1-1024x465.webp ,https:\/\/crsoriente.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1.webp 780w, https:\/\/crsoriente.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1.webp 360w\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"465\"><\/figure>\n<\/div>\n<p><\/p>\n<p><br><\/p>\n<p>La transformaci\u00f3n cultural en materias de equidad y g\u00e9nero, es una gesti\u00f3n constante del \u00e1rea de Calidad de Vida del CRSCO, por esta raz\u00f3n la integraci\u00f3n de nuestra instituci\u00f3n en el <strong>Programa de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero<\/strong>, para la obtenci\u00f3n del <strong>Sello Iguala<\/strong>, es un hito que nos llena de orgullo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Con una ceremonia en que participaron directivos, funcionarias y funcionarios del CRSCO, adem\u00e1s de representantes del <strong>Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero (SernamEG)<\/strong>, se dio inicio a la etapa de diagn\u00f3stico de nuestra instituci\u00f3n, para la construcci\u00f3n de un plan de acci\u00f3n, el cual se ejecutar\u00e1 a partir de 2026.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u201cSer parte del Programa de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero representa un compromiso profundo con la dignidad, respeto y desarrollo de todas las personas que forman parte del CRSCO. No se trata solo de cumplir con una normativa, sino de avanzar hacia una cultura organizacional m\u00e1s justa, donde cada funcionaria y funcionario pueda desplegar su potencial sin enfrentar barreras por razones de g\u00e9nero\u201d, indica <strong>Darling Salgado, Jefa de la Unidad Calidad de Vida y Bienestar<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-5cfb9ce1 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\">\n<figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" class=\"uag-image-3299\" title=\"2\" role=\"img\" src=\"https:\/\/crsoriente.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2-2-1024x465.webp\" sizes=\"(max-width: 480px) 150px\" srcset=\"https:\/\/crsoriente.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2-2-1024x465.webp ,https:\/\/crsoriente.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2-2.webp 780w, https:\/\/crsoriente.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2-2.webp 360w\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"465\"><\/figure>\n<\/div>\n<p><\/p>\n<h4><strong>Eliminaci\u00f3n de brechas y barreras de g\u00e9nero laborales<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p>El objetivo principal que impulsa al CRSCO a ser parte de este programa, es lograr ser una <strong>instituci\u00f3n reconocida como un espacio seguro, en que la equidad de g\u00e9nero sea una realidad<\/strong>, asegurando a las personas que son parte de nuestra organizaci\u00f3n, que las brechas y barreras de g\u00e9nero han sido eliminadas.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u201cEs s\u00faper importante haber ingresado al programa, porque SernamEG trabaja con una plataforma bastante innovadora, evaluando todos los \u00e1mbitos de acci\u00f3n de nuestra instituci\u00f3n, desde la selecci\u00f3n de personas y reclutamiento, <strong>trabajando con perspectiva de g\u00e9nero en distintos procesos<\/strong> que llevamos a cabo, no solo desde Calidad de Vida, sino que de forma transversal\u201d, comenta <strong>Roc\u00edo Arteche, trabajadora social de CRSCO.<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Un antecedente que hace que esta transformaci\u00f3n cultural sea un proceso de continuidad para el CRSCO, fue la <strong>formaci\u00f3n de la mesa de g\u00e9nero en 2024, iniciativa que ha trabajado por la transversalizaci\u00f3n de la equidad de g\u00e9nero<\/strong> en nuestra organizaci\u00f3n, creando un plan de abordaje de estereotipos y prejuicios, labor que se ha enfocado en la atenci\u00f3n de mujeres, hombres y diversidades que puedan sufrir violencia basada en su g\u00e9nero.<\/p>\n<p><\/p>\n<h4><strong>CRSCO y SernamEG: trabajo conjunto para la aplicaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de equidad de g\u00e9nero<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p>Entre los meses de julio y diciembre de 2025, SernamEG y el equipo de Calidad de Vida del CRSCO, realizar\u00e1n un diagn\u00f3stico que revele las brechas y barreras de g\u00e9nero que existen en nuestra instituci\u00f3n, proceso que ser\u00e1 acompa\u00f1ado por el equipo de SernamEG con herramientas pr\u00e1cticas y te\u00f3ricas, para generar un plan de trabajo 2026 de manera coordinada.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Es importante destacar, que en el futuro cuando nuestro CRSCO est\u00e9 certificado por la Norma 3262 y cuente con el Sello Iguala, se transformar\u00e1 a la vez en una<strong> instituci\u00f3n mentora, capaz de poder apoyar y guiar a otras organizaciones en materias de equidad y g\u00e9nero<\/strong> que tambi\u00e9n quieran dar cumplimiento a esta normativa dentro de su cultura organizacional.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Etapas de trabajo del programa:&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><p><\/p>\n<li>Ingreso al programa<\/li>\n<p><\/p>\n<li>Acceso a plataforma y comunidad Buenas Pr\u00e1cticas Laborales.<\/li>\n<p><\/p>\n<li>Reconocimiento de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, como organizaci\u00f3n egresada del programa.<\/li>\n<p><\/p>\n<li>Firma de carta compromiso de implementaci\u00f3n Norma 3262.<\/li>\n<p><\/p>\n<li>Postulaci\u00f3n y obtenci\u00f3n del Sello Iguala<\/li>\n<p><\/p>\n<\/ul>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La transformaci\u00f3n cultural en materias de equidad y g\u00e9nero, es una gesti\u00f3n constante del \u00e1rea de Calidad de Vida del CRSCO, por esta raz\u00f3n la integraci\u00f3n de nuestra instituci\u00f3n en el Programa de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, para la obtenci\u00f3n del Sello Iguala, es un hito que nos llena de orgullo. 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